许多医疗保健组织依赖年度员工调查

我们将在人才中介机构工作的护士的积极情绪与在医院和医疗保健系统工作的护士的积极情绪进行了比较。虽然人事代理机构在许多关键主题上的评分较高，包括诚实沟通、有效解决问题和建立信任，但医院和医疗保健系统在学习和发展、福利、同事和晋升机会方面表现更强。 人才中介机构在许多关键因素上的评分更高 优先考虑工作。


满意度的驱动因素 为了了解护士工作满意度的驱动因素，我们分析了样本中护士自 大流行开始以来撰写的所有评论的自由文本，并将文本分为近 个主题。 然后，我们将主题分为两打更广 手机号码数据 泛的主题，并使用这些主题来预测护士对其雇主的总体评分。然后我们比较了每个主题在预测收视率方面的相对重要性。（参见 护士工作满意度的最高和最低预测因素。 ） 薪酬是护士对当前雇主满意度的首要预测因素，这并不奇怪，因为在我们分析的期间，通货膨胀侵蚀了实得工资的购买力。



工作量的重要性是第二重要的驱动因素，这与另一项大规模调善护士的工作生活。 该分析还强调了不太可能改善护士工作场所体验的领域。福利固然不错，但无法弥补繁重的工作量或跟不上通货膨胀的工资。强调促进患者健康的企业使命也无济于事。护士们已经知道他们的工作有更高的目标；这就是为什么他们中的大多数人首先成为护士。 挖掘自由文本以获得可行的见解，其中有数十个项目按 分制评分，并事后添加了一些开放式问题。面对一长串的多项选择题，员工很容易转向自动驾驶仪，并为非常不同的项目分配相似的分数。问题的选择限制了员工可以讨论的内容，而且很少有空间来扩展他查的结果相吻合，该调查发现人员配备不足是护士工作不满、倦怠和辞职意愿的最强预测因素。 工作量和薪酬是护理危机必须解决的根本原因，但它们并不是影响护士工作满意度的唯一因素。我们的分析揭示了工作环境的。